{"id":724,"date":"2018-07-17T18:12:27","date_gmt":"2018-07-17T16:12:27","guid":{"rendered":"http:\/\/a3csif.org\/?p=724"},"modified":"2018-07-17T18:12:27","modified_gmt":"2018-07-17T16:12:27","slug":"acuerdo-por-tres-anos-para-una-importante-mejora-de-condiciones-en-antena-3-noticias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/?p=724","title":{"rendered":"ACUERDO POR TRES A\u00d1OS PARA UNA IMPORTANTE MEJORA DE CONDICIONES EN ANTENA 3 NOTICIAS"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/csifaudiovisual.es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/csifa3n3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-662\" src=\"https:\/\/csifaudiovisual.es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/csifa3n3.jpg\" alt=\"\" width=\"113\" height=\"113\" srcset=\"https:\/\/csifaudiovisual.es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/csifa3n3.jpg 417w, https:\/\/csifaudiovisual.es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/csifa3n3-150x150.jpg 150w, https:\/\/csifaudiovisual.es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/csifa3n3-300x300.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 113px) 100vw, 113px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Hoy hemos llegado a un acuerdo con la Direcci\u00f3n de Antena 3 Noticias, que regular\u00e1 nuestras condiciones laborales y econ\u00f3micas hasta 2020, complementando el Convenio de T\u00e9cnicos Audiovisuales.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Se hace constar la especial importancia para la consecuci\u00f3n de este acuerdo, de la buena voluntad de ambas partes, y el gesto de la R.T. de renunciar a 2\/3 de las horas sindicales que les corresponden por Ley, y que su cuantificaci\u00f3n haya contribuido a incrementar las subidas salariales.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En t\u00e9rminos globales, supone una subida salarial para todos los trabajadores, de forma lineal para beneficiar m\u00e1s a los menos favorecidos, subiendo los salarios m\u00ednimos, e introduciendo el concepto variable en funci\u00f3n de resultados, en los mismos t\u00e9rminos que los Gerentes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se regulan aspectos organizativos, que mejoran el tiempo de descanso a compensar por el tiempo trabajado.<\/p>\n<h1 style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>Para explicaros detalladamente el Acuerdo, os convocamos a ASAMBLEA INFORMATIVA el jueves 19 de julio, a las 16:00 h en el Hall del Estudio 10.<\/strong><\/span><\/h1>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Entre las medidas m\u00e1s importantes incluye:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>CAR\u00c1CTER ECONOMICO:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Subida lineal para los a\u00f1os 2019 y 2020 de 500 euros brutos para todos los trabajadores.\u00a0 Esta subida se recoger\u00e1 en el Plus de fidelizaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Las personas de la plantilla actual (con contrato fijo o por obra) que ganen menos de 20.000 euros brutos anuales tendr\u00e1n una subida en el a\u00f1o 2018 para alcanzar a dicha cantidad. Esta subida se llevar\u00e1 a cabo en el Plus de Fidelizaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Pasados tres a\u00f1os de su incorporaci\u00f3n, los ayudantes de redacci\u00f3n actualmente en plantilla pasar\u00e1n a ser Redactores, aplicando la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n en las personas que ganen m\u00e1s de 25.500 euros brutos anuales.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Los Ayudantes de producci\u00f3n y realizaci\u00f3n que perciban en la actualidad entre 20.000 y 25.500 euros brutos anuales, tendr\u00e1n una subida proporcional en cada uno de los a\u00f1os 2018, 2019 y 2020 hasta alcanzar los 25.500 euros brutos anuales en el c\u00f3mputo total de su salario. Esta medida no afectar\u00e1 a las personas a las que se les haya aplicado la subida hasta los 20.000 euros recogida anteriormente.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n: No se realizar\u00e1 compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n de la subida que pudiera establecer el Convenio de Producci\u00f3n Audiovisual (hasta un m\u00e1ximo de un 2%) a las personas que ganen menos de 50.000 euros brutos anuales, durante los a\u00f1os 2019 y 2020.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Dietas: Subir seg\u00fan tipo de dietas\u00a0 (3 euros media dieta y dieta nacional \/ 5 euros media dieta y dieta internacional)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Kilometraje: Subir a 0,23 (desde 0,21).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Para los a\u00f1os 2018, 2019 y 2020, se establece un incentivo variable cuantificado en el 1% de la masa salarial, no consolidable y de distribuci\u00f3n lineal. Se liquidar\u00e1 seg\u00fan el EBITDA real del Grupo Atresmedia que se haya conseguido en el ejercicio en relaci\u00f3n con el EBITDA.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>CAR\u00c1CTER ORGANIZATIVO:<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">En el caso de trabajo en s\u00e1bado, domingo, festivo, o d\u00eda de descanso, ser\u00e1n compensados con tiempo libre equivalente a 1,25 d\u00edas por d\u00eda trabajado.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Horas extraordinarias: Cada hora extra generada se contabilizar\u00e1, a todos los efectos, como 1,25 horas.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Utilizar de manera frecuente el pacto de rodaje para las personas que realizan viajes de media y larga duraci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Para todos los trabajadores de Antena 3 Noticias, el horario nocturno comprender\u00e1 desde las 22:00 hasta las 8:00 h.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n: Incluir el curso opcional.<\/li>\n<\/ul>\n<h6 style=\"text-align: right;\"><strong>COMIT\u00c9 DE EMPRESA ANTENA 3 NOCICIAS<\/strong><br \/>\n<strong>CSIF ANTENA 3 NOTICIAS<\/strong><br \/>\n<strong>17\/7\/18<\/strong><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy hemos llegado a un acuerdo con la Direcci\u00f3n de Antena 3 Noticias, que regular\u00e1 nuestras condiciones laborales y econ\u00f3micas hasta 2020, complementando el Convenio de T\u00e9cnicos Audiovisuales. 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