Ma\u00f1ana martes entra en vigor el Plan de Igualdad y Conciliaci\u00f3n de Atresmedia, un conjunto de medidas que tiene valor de Ley, y en el que CSI-F se ha esforzado para que a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de Igualdad, sea un acuerdo vivo permanentemente, pudiendo abordar y revisar los casos singulares que no recoja el texto.<\/p>\n
La negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad, se ha desarrollado bajo el clima de di\u00e1logo que desde CSI-F os dijimos que era posible hace ya m\u00e1s de tres a\u00f1os.<\/p>\n
El resultado final ha sido un acuerdo que en t\u00e9rminos generales mejora sustancialmente los de otras empresas del sector, si bien han existido condicionantes desfavorables, como el escaso tiempo que marcaba la Inspecci\u00f3n de Trabajo para hacer efectivo el Plan, y la posibilidad que ten\u00eda la Empresa de aprobarlo unilateralmente sin la Representaci\u00f3n de los Trabajadores (probablemente sin las mejoras conseguidas),<\/p>\n
En CSI-F estamos satisfechos del trabajo realizado, puesto que desde la primera propuesta que hubo en la mesa, hasta los \u00faltimos a\u00f1adidos al texto con el acuerdo ya aceptado por los dem\u00e1s, hemos conseguido mejoras que solicit\u00e1bamos inicialmente como:<\/p>\n
*Garant\u00eda de que conciliar no supone un obst\u00e1culo profesional.<\/p>\n
*Flexibilidad horaria.<\/p>\n
*Pol\u00edtica de reuniones compatible con la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
*Formaci\u00f3n adecuada a la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
*Mejora en permisos retribuidos, etc.<\/p>\n
Como decimos, el Plan de Igualdad y Conciliaci\u00f3n es una Ley viva, por lo que para adecuarlo a todos los casos posibles, estamos a vuestra disposici\u00f3n tanto personalmente en el local del Comit\u00e9 de Empresa CSI-F, como a trav\u00e9s de los medios inform\u00e1ticos habituales.<\/p>\n
Como siempre, en nuestro compromiso de transparencia, hacemos p\u00fablicas en nuestra web las actas de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n
30\/6\/2014<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"