Tal y como hicimos p\u00fablico el pasado martes 3 de diciembre, nos pusimos en contacto con la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de Atresmedia para conocer su receptividad a puntualizar matices importantes del \u201cC\u00f3digo de Conducta\u201d, y la respuesta fue positiva.<\/p>\n
El martes 10 de diciembre, hicimos llegar a la Direcci\u00f3n un documento con nuestras propuestas, el cual como siempre adjuntamos.<\/p>\n
Como habr\u00e9is comprobado, la Direcci\u00f3n ha hecho p\u00fablica una nota matizando los aspectos que para CSI-F y los trabajadores son importantes. Y es que ser conciliadores desde el momento en que se hizo p\u00fablico el \u201cC\u00f3digo de Conducta\u201d, resulta m\u00e1s positivo que otros argumentos \u201cimperativos\u201d, aunque posteriormente hayan moderado los t\u00e9rminos.<\/p>\n
Por otra parte, en CSI-F formamos parte de la reci\u00e9n constituida Comisi\u00f3n de Conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, con un miembro y varios asesores, donde tenemos depositada nuestra confianza en mejorar este aspecto tan importante. Por esto, hemos solicitado como Secci\u00f3n Sindical que la empresa nos entregue la misma documentaci\u00f3n a los dos sindicatos, para poder estudiar con detenimiento la situaci\u00f3n actual de la empresa y hacer propuestas adecuadas a la realidad.<\/p>\n
12\/12\/2013<\/p>\n
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