Seg\u00fan las notas de la Direcci\u00f3n General Corporativa, el pasado 30 de noviembre el Consejo de Administraci\u00f3n de Atresmedia aprob\u00f3 un \u201cC\u00f3digo de Conducta\u201d. Dicho documento, junto a otros dos remitidos por la Compa\u00f1\u00eda (\u201cSistema de Control Interno de la Informaci\u00f3n Financiera\u201d y \u201cPol\u00edtica de Uso de Recursos Inform\u00e1ticos\u201d), han sido evaluados por el Gabinete Jur\u00eddico de CSI-F.<\/p>\n
La jurisprudencia indica a las empresas, que el \u201cC\u00f3digo de Conducta\u201d es necesario para que los componentes de las compa\u00f1\u00edas conozcan los protocolos ante una posible sanci\u00f3n. Adem\u00e1s, se implementan como parte importante en las pol\u00edticas de Responsabilidad Corporativa. Hasta ah\u00ed correcto.<\/p>\n
Legalmente, un \u201cC\u00f3digo de Conducta\u201d puede desarrollar conceptos que ya est\u00e1n regulados por el Convenio Colectivo, pero sin contravenir a \u00e9ste, y sin dar otras interpretaciones a aspectos ya recogidos en \u00e9l, o incluir asuntos que sean materia de Negociaci\u00f3n Colectiva.<\/p>\n
Por estos motivos, estamos ya trabajando para intentar que los puntos del \u201cC\u00f3digo de Conducta\u201d<\/b> que chocan con lo anteriormente mencionado sean modificados<\/b>, y\u00a0 puedan convivir sin interferencias con el Articulado del Convenio reci\u00e9n firmado, y con las funciones que otorga la Ley a la Representaci\u00f3n de los Trabajadores.<\/p>\n
Por el momento, recomendamos no aceptar ni la ventana que se abre al iniciar Windows, ni la pesta\u00f1a que aparece en la intranet junto al \u201cC\u00f3digo de Conducta\u201d.<\/p>\n
3\/12\/13<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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