{"id":393,"date":"2013-02-26T15:20:44","date_gmt":"2013-02-26T17:20:44","guid":{"rendered":"http:\/\/a3csif.org\/?p=393"},"modified":"2013-02-26T15:20:44","modified_gmt":"2013-02-26T17:20:44","slug":"nota-informativa-44","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/?p=393","title":{"rendered":"NOTA INFORMATIVA 44"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/csifaudiovisual.es\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/PROPUESTA-CSIF-VIII-CONVENIO-08022012.pdf\">PROPUESTA-CSIF-VIII-CONVENIO-08022012<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/csifaudiovisual.es\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/propuesta-a3-210220131.pdf\">propuesta a3 21022013<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n de Convenio del pasado 21 de febrero, la empresa se mostr\u00f3 satisfecha con la propuesta de CC.OO. en lo que se refiere a prolongar la vigencia del nuevo Convenio hasta el <b>31 de diciembre de 2016<\/b>, <b>congelaci\u00f3n salarial absoluta hasta entonces A CAMBIO DE NADA<\/b>. Por este motivo la empresa entreg\u00f3 una nueva propuesta incluyendo la vigencia hasta 2016, y rebajando al <b>4% la reducci\u00f3n salarial<\/b>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adjuntamos la citada propuesta de la empresa, y la que hicimos desde CSI-F, para que pod\u00e1is comprobar que <b>hace un a\u00f1o un buen acuerdo habr\u00eda sido factible<\/b>, pero el tiempo transcurrido unido a la <b>\u201cestrategia\u201d err\u00f3nea de CC.OO.<\/b>, nos ha hecho perder la posibilidad de <b>GARANTIZAR EL EMPLEO<\/b> cuando <b>ANTES S\u00cd HABR\u00cdA SIDO POSIBLE<\/b>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo que vemos en la mesa de negociaci\u00f3n y en las propuestas, el acuerdo entre la empresa y CC.OO. parece cercano a falta de flecos, pero que nadie se lleve a enga\u00f1os, ser\u00eda un <b>acuerdo firmado sobre arenas movedizas<\/b>, que servir\u00e1 simplemente para que CC.OO. maquille su maltrecha imagen, y para que <b>la empresa tenga v\u00eda libre para DESPEDIR CON INDEMNIZACIONES DE 20 D\u00cdAS POR A\u00d1O, e incluso si lo necesita, para rebajar los salarios.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otra parte nos extra\u00f1a mucho que CC.OO. no quiera cumplir la voluntad de los trabajadores firmando el acuerdo extrajudicial de los IPC, alegando que hay que vincularlo al nuevo Convenio, y no aparezca en ning\u00fan punto de su propuesta el modo en que quieren solucionarlo. Esperamos que no sigan empe\u00f1ados en favorecer s\u00f3lo a sus denunciantes, y por eso no quieran incluirlo por escrito en las propuestas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Seguimos exigiendo el cumplimiento de la resoluci\u00f3n extrajudicial de los IPC, en los t\u00e9rminos que los trabajadores votaron mayoritariamente, con la aplicaci\u00f3n del pago de atrasos de forma inmediata.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">26\/2\/13<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PROPUESTA-CSIF-VIII-CONVENIO-08022012\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0propuesta a3 21022013 En la reuni\u00f3n de Convenio del pasado 21 de febrero, la empresa se mostr\u00f3 satisfecha con <a href=\"https:\/\/csifaudiovisual.es\/?p=393\" class=\"read-more button-fancy -red\"><span class=\"btn-arrow\"><\/span><span class=\"twp-read-more text\">Seguir leyendo<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-393","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=393"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":397,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/393\/revisions\/397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}