En opini\u00f3n de CSI-F, la negociaci\u00f3n del Convenio se encuentra en una situaci\u00f3n preocupante. Estamos a siete meses de perder todos los beneficios actuales, y en cualquier momento la empresa puede realizar unilateralmente una reducci\u00f3n salarial o una nueva oleada de despidos.<\/p>\n
La amplia presencia de CSI-F en el Comit\u00e9 de Empresa, con nuestras propuestas y nuestra transparencia haciendo p\u00fablico lo que acontece, ha conseguido:<\/p>\n
– una propuesta de la empresa sobre el conflicto de los IPC que podr\u00eda beneficiar a TODOS.<\/p>\n
-que CC.OO. haya acercado sus propuestas econ\u00f3micas al sentido com\u00fan, y que a fecha de hoy no existan en ellas peticiones como 200 horas sindicales adicionales que pagar\u00edamos entre todos y que s\u00f3lo les beneficia a ellos, o un a\u00f1o extra de congelaci\u00f3n salarial a cambio de abonar \u00edntegramente los IPC que demandan S\u00d3LO sus denunciantes.<\/p>\n
Pero hoy por hoy, lo avanzado NO ES SUFICIENTE. Por lo delicado de la situaci\u00f3n, y porque existen grandes diferencias entre CSI-F, CC.OO. y la empresa, que resumimos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n
EMPRESA:<\/b><\/p>\n
–Soluci\u00f3n al problema de los IPC para todos<\/b> los trabajadores por igual, independiente del nuevo Convenio.<\/p>\n
-Flexibilizaci\u00f3n de los salarios con una reducci\u00f3n salarial a cambio de incentivos<\/b>. Podr\u00edan ejecutar la reducci\u00f3n salarial unilateralmente a cambio de nada, en la cuant\u00eda que quieran.<\/p>\n
CC.OO.:<\/b><\/p>\n
-Soluci\u00f3n al problema de los IPC abonando la totalidad de lo que reclaman s\u00f3lo a los denunciantes de su sindicato<\/b>, vinculado al nuevo Convenio. \u201cNo vamos a perjudicar a los que han denunciado para beneficiar a los que no lo han hecho\u201d<\/i>.<\/p>\n
-Congelaci\u00f3n salarial a cambio de incentivos. \u201cEste Comit\u00e9 de Empresa nunca firmar\u00e1 una reducci\u00f3n salarial, hacedla vosotros si quer\u00e9is (a la empresa,) ya que la reforma laboral os lo permite\u201d.<\/i><\/p>\n
CSI-F:<\/b><\/p>\n
–Soluci\u00f3n al problema de los IPC para todos<\/b> los trabajadores por igual, independiente del nuevo Convenio.<\/p>\n
-Queremos evitar que la empresa realice una reducci\u00f3n salarial unilateralmente, porque ser\u00eda tan salvaje como todo lo que hacen sin acuerdo. S\u00f3lo se conseguir\u00e1 acordando la menor reducci\u00f3n posible a cambio de no realizar ninguna m\u00e1s, de garant\u00eda en el empleo<\/b> penalizando econ\u00f3micamente el despido, y de incentivos potencialmente superiores a la reducci\u00f3n.<\/p>\n
Tal y como nos comprometimos en las elecciones sindicales, creemos que la \u00faltima palabra la ten\u00e9is vosotros.<\/b> Por todo esto, para que pod\u00e1is opinar y mostrar vuestra voluntad, os anunciamos una Reuni\u00f3n Informativa de Trabajadores convocada por CSI-F<\/b>, en la que podr\u00e9is informaros y HACER QUE LLEVEMOS A LA MESA DE NEGOCIACI\u00d3N VUESTRO MANDATO.<\/b><\/p>\n
Os pedimos que est\u00e9is muy atentos, ya que por motivos legales, unidos a nuestra voluntad de evitar en lo posible \u201cINTERFERENCIAS\u201d, la publicitaremos con LA M\u00cdNIMA ANTELACI\u00d3N.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En opini\u00f3n de CSI-F, la negociaci\u00f3n del Convenio se encuentra en una situaci\u00f3n preocupante. Estamos a siete meses de perder todos los beneficios actuales, y en cualquier momento la empresa <\/span>Seguir leyendo<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-364","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=364"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/364\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":366,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/364\/revisions\/366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}