Una vez estudiada y debatida, por todos los miembros de CSI-F, la \u00faltima propuesta de la empresa, p\u00fablica desde el s\u00e1bado 27 de octubre en nuestra web, os transmitimos nuestra decisi\u00f3n respecto al punto de los IPC del anterior Convenio, porque sus pretensiones para el nuevo Convenio son INASUMIBLES, y adem\u00e1s no garantiza el empleo en los t\u00e9rminos que defendemos en CSI-F.<\/p>\n
Siendo coherentes con nuestro compromiso electoral<\/strong>, y con nuestras propias propuestas, donde siempre hemos apostado por una soluci\u00f3n negociada y de aplicaci\u00f3n para TODOS LOS TRABAJADORES, entendemos que la empresa aplica nuestras reivindicaciones en su \u00faltima propuesta de soluci\u00f3n extrajudicial de los IPC PARA TODOS, y adem\u00e1s lo desvincula de la negociaci\u00f3n del pr\u00f3ximo Convenio, hecho muy beneficioso por el lastre que eso supone para llegar a acuerdos. Debemos recordar, como consta en las actas, que el discurso de CC.OO. el a\u00f1o pasado, y su compromiso electoral<\/strong>, era NO NEGOCIAR NADA MIENTRAS NO SE PAGASE LO QUE SE DEBE, de modo que no entendemos ahora que quieran vincular a ultranza este problema a la negociaci\u00f3n del nuevo Convenio, aumentando un a\u00f1o la congelaci\u00f3n salarial de todos, para que quienes han denunciado con CC.OO. cobren todo lo que se reclama.<\/p>\n En CSI-F damos por buenas nuestras propuestas, y por tanto la propuesta de la empresa, de actualizar en tablas\u00a0 lo que les reclamamos y abonar los atrasos de 2009 y 2010 para TODOS LOS TRABAJADORES. Porque un acuerdo no es ni lo que quiere uno, ni lo que quiere otro, por mucho que se est\u00e9 a punto de ganar en un juzgado para unos pocos. Somos los representantes de TODOS, y abogamos por la aplicaci\u00f3n inmediata del pago de atrasos y actualizaci\u00f3n salarial seg\u00fan la \u00faltima propuesta de la empresa. Este es el acuerdo que en CSI-F venimos defendiendo desde el principio.<\/p>\n Respecto a las garant\u00edas en el empleo<\/strong>, debemos decir que S\u00cd SON POSIBLES<\/strong>, pero hay que hacerlo bien. No es suficiente con un compromiso de \u201cno realizar despidos masivos\u201d, eso y nada es lo mismo. Hay que penalizar el despido en Convenio con una indemnizaci\u00f3n alta<\/strong> de d\u00edas por a\u00f1o trabajado, como hacemos en nuestra propuesta, y como CC.OO. ya ha firmado en otras empresas donde viven tranquilos y su Comit\u00e9 de Empresa no trata de ser protagonista.<\/p>\n Mirando a lo que hoy viven los compa\u00f1eros de EL PA\u00cdS, no podemos m\u00e1s que solidarizarnos con ellos, porque mientras estaban negociando, se produjo la intromisi\u00f3n de las Federaciones de CC.OO. y UGT, que firmaron sin su consentimiento un acuerdo para reducir plantilla, a cambio de posteriormente \u201cno efectuar despidos masivos\u201d. Por eso hoy tienen una situaci\u00f3n complicada, y por eso en aquel momento todos los miembros de CC.OO. en el Comit\u00e9 de Empresa se dieron de baja en su sindicato. Estos hechos son p\u00fablicos en muchos diarios digitales.<\/p>\n Respecto a la Huelga General, como siempre hemos hecho, sea CSI-F convocante o no, defendemos los derechos de las personas, su derecho a la huelga y su derecho al trabajo.<\/p>\n 6\/11\/12<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una vez estudiada y debatida, por todos los miembros de CSI-F, la \u00faltima propuesta de la empresa, p\u00fablica desde el s\u00e1bado 27 de octubre en nuestra web, os transmitimos nuestra <\/span>Seguir leyendo<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-360","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=360"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":361,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/360\/revisions\/361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}