{"id":271,"date":"2012-02-21T09:27:28","date_gmt":"2012-02-21T11:27:28","guid":{"rendered":"http:\/\/a3csif.org\/?p=271"},"modified":"2012-02-21T09:27:28","modified_gmt":"2012-02-21T11:27:28","slug":"nota-informativa-26","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/?p=271","title":{"rendered":"NOTA INFORMATIVA 26"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La reuni\u00f3n del pasado jueves 16 de febrero, se produjo en un clima muy distendido y jovial entre la empresa y la mayor\u00eda de la comisi\u00f3n negociadora. (Duraci\u00f3n: 5 minutos)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ella CC.OO. present\u00f3, de nuevo unilateralmente, dos propuestas. Una oferta econ\u00f3mica, y otra de \u201cconceptos\u201d por si la empresa rechaza la primera. \u00c9sta \u00faltima contiene, para sorpresa de CSI-F, un punto de estabilidad en el empleo, basado en \u201cNO DESPIDOS MASIVOS\u201d, concepto que consideramos absolutamente ambiguo e ineficaz para nuestro objetivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, bas\u00e1ndose en el modelo \u201cKURZARBEIT\u201d invita a la empresa a realizar \u201cREDUCCIONES DE JORNADA (con su consiguiente reducci\u00f3n de salario) EN LUGAR DE DESPIDOS\u201d, a lo que nos oponemos frontalmente por ser innecesario. Creemos m\u00e1s eficaz la contenci\u00f3n de las subidas salariales, que hacer experimentos mientras se piden subidas del 16% como la \u00faltima.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En CSI-F mantenemos, como detallamos en nuestra propuesta, que LA GARANT\u00cdA DE ESTABILIDAD DE LA PLANTILLA, s\u00f3lo puede estar sustentada por una penalizaci\u00f3n en la indemnizaci\u00f3n por despido. Y el tiempo se nos agota para conseguirlo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por este motivo, os invitamos a exigir a la mayor\u00eda del comit\u00e9 una negociaci\u00f3n transparente, para que conozc\u00e1is exactamente lo que se propone en vuestro nombre.<\/p>\n<p>Seguiremos informando.<\/p>\n<p><strong>21\/2\/12<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reuni\u00f3n del pasado jueves 16 de febrero, se produjo en un clima muy distendido y jovial entre la empresa y la mayor\u00eda de la comisi\u00f3n negociadora. (Duraci\u00f3n: 5 minutos) <a href=\"https:\/\/csifaudiovisual.es\/?p=271\" class=\"read-more button-fancy -red\"><span class=\"btn-arrow\"><\/span><span class=\"twp-read-more text\">Seguir leyendo<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-271","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=271"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":272,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/271\/revisions\/272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/csifaudiovisual.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}